Fase II de los Planes de Actuación COVID-19 para medidas de autorrefuerzo y refuerzos externos
Reclamamos que la Fase II de los Planes de Actuación sea negociada con las organizaciones sindicales
15 ene 2021
Etiquetas: Coronavirus, Ministerio de Justicia, Negociación, Refuerzos
Fase II de los Planes de Actuación COVID-19 para medidas de autorrefuerzo y refuerzos externos
CCOO reclama al Ministerio de Justicia soluciones urgentes a numerosas cuestiones pendientes
10 dic 2020
Etiquetas: Concurso de traslados, Informática, MUGEJU, Oposiciones, Refuerzos
Tras la reunión sobre el teletrabajo de la que publicaremos información detallada en las próximas horas
CCOO RECLAMA AL MINISTERIO DE JUSTICIA SOLUCIONES URGENTES A NUMEROSAS CUESTIONES PENDIENTES
CONCURSO DE TRASLADO 2020 DE CUERPOS GENERALES
CONCURSO DE TRASLADOS 2020 DE LOS CUERPOS DE GESTIÓN, TRAMITACIÓN Y AUXILIO JUDICIAL: EL MINISTERIO DE JUSTICIA, cuya fiabilidad es cada vez más dudosa ante los varios anuncios incumplidos, SIGUE RETRASANDO LA PUBLICACIÓN DE LA RESOLUCIÓN PROVISIONAL. Ahora dice que la publicación se hará en el BOE del día 15 de diciembre
COMUNICADO CONJUNTO STAJ, CSIF, CCOO: VIDEO-REUNION DE MESA CON EL DEPARTAMENT JUSTÍCIA 1 DICIEMBRE 2020
3 dic 2020
Etiquetas: Catalunya, Horario, Refuerzos, Teletrabajo
1 DICIEMBRE 2020
Os informamos de la reunión mantenida con el Departament de Justícia ayer día 1 de diciembre sobre diversos tiempos.
TELETRABAJO
A la espera de la regulación base del sistema de teletrabajo que el Ministerio está elaborando para ámbito nacional, hemos vuelto a insistir ante el Departament de Justicia que la regulación provisional que se ha implantado en Catalunya debería flexibilizar las condiciones y los requisitos para acogerse a este sistema de trabajo.
En este sentido insistimos en que se permitan períodos más cortos de teletrabajo de la semana natural allí donde funcionalmente no es posible hacerlo semanalmente. Además debe solventarse el tema del borrado de cola de impresión predeterminado actualmente a 2 días. También hemos denunciado los casos de juzgados, incluso partidos judiciales, donde los LAJs han bloqueado la petición de teletrabajo de los funcionarios impidiendo que ninguno de ellos pueda acogerse, arrogándose una potestad que trasciende el ámbito organizativo y funcional, por lo que hemos exigido al Departament que exija una motivación escrita y explícita que justifique que lo que es posible en el resto de juzgados y poblaciones donde se teletrabaja no puede realizarse en su ámbito, y tome cartas en el asunto para garantizar que el derecho al acceso al teletrabajo.
Os recordamos que desde el día 1 de diciembre ya se puede iniciar la parte flexible de la jornada desde las 7:30h. aunque las 6 horas de parte fija se mantienen inalterables a realizar en el tramo comprendido entre las 8:30 y las 15:00h.
NUEVA OFICINA JUDICIAL. PRÓXIMAS IMPLANTACIONES EN CATALUNYA
El calendario de nuevos partidos judiciales donde el Departament implantará la Nueva Oficina Judicial afectará Berga, previsto para febrero de 2021, Solsona y Falset para junio de 2021, Tortosa para octubre de 2021 y L’Hospitalet de Llobregat más a largo plazo a partir de febrero de 2022.
Aunque los responsables del Departament de Justícia alaban el modelo de implantación llevado a cabo hasta ahora, los sindicatos nos remitimos a los hechos y la rechazamos en base al hecho indiscutible de que se ha traducido en la pérdida de retribuciones de los funcionarios afectados de los partidos judiciales en donde ya había una primera fase de implantación como planes piloto. Exigimos negociar las condiciones de implantación para que esto no siga sucediendo.
REGISTRO CIVIL BARCELONA
En cuanto al Registro Civil, nos comunican que desde hace unos años están intentando implantar la cita previa en el Registro Civil de Barcelona pero es imposible debido a la incompatibilidad de los sistemas y que la competencia para su implantación corresponde al Ministerio de Justicia.
Finalmente, a raíz de los problemas generados por la pandemia, se ha conseguido la creación de un grupo de trabajo integrado por Ministerio de Justicia y Gerencia territorial de Barcelona para estudiar la introducción de mejoras en cuanto a la organización de los espacios, diferenciando los espacios de atención al ciudadano y el resto de espacios de trabajo y adecuando los mismos a las necesidades de cada sección.
Está pendiente la creación de otros grupos de trabajo para la implantación de la cita previa y para la implantación del gestor de colas. Se ha solicitado la participación de las organizaciones sindicales en estos grupos de trabajo.
Se ha realizado la presentación del informe de diagnóstico organizativo del Registro Civil de Barcelona por parte de la Subdirección de planificación y programas. Hemos adelantado algunas alegaciones a dicho informe pero solicitamos la creación de un grupo de trabajo, con la participación de la representación sindical, para tratar este tema en profundidad. En este grupo de trabajo se deben determinar las directrices que deben regir el Registro Civil y las condiciones de trabajo del personal y elaborar una propuesta de relaciones de puestos de trabajo personal, de forma conjunta para posteriormente negociar y aprobar en mesa de negociación, de cara a la entrada en vigor de la Ley 20/2011 el próximo 30 de abril.
PROLONGACIONES DE JORNADA – PLAN DE ACTUACIÓN
El Departament de Justícia ha aprobado una resolución de fecha 27 de noviembre, donde autoriza finalmente medidas urgentes de autorefuerzo en las jurisdicciones social y mercantil, que comienzan con fecha 1 de diciembre y por cuatro meses. Estas medidas consisten en autorizar prolongaciones de jornada (20 horas mensuales) en los órganos previstos en el Plan de Actuación del Ministerio de Justicia, referenciadas a la consecución de los objetivos previstos en dicho Plan. Inicialmente, las prolongaciones autorizadas iban a ser 147, pero el Departament no ha recogido la totalidad de órganos judiciales previstos por “falta de voluntarios”, y la resolución sólo recoge 112.
Los sindicatos creemos que no ha habido coordinación por parte de Secretaria de Gobierno del TSJ a la hora de explicar esta situación, y sí mucha confusión en el proceso de petición de voluntarios. Por eso, hemos pedido que los juzgados inicialmente previstos y que no vienen recogidos en la resolución puedan volver a pedir dichas prolongaciones que, volvemos a insistir, SON VOLUNTARIAS.
También hemos pedido que quede claro que las prolongaciones no pueden ser denegadas cuando se esté efectuando teletrabajo, no sería nada serio puesto que no se exige presencialidad, y el Departament coincide con nuestra apreciación. Por último, hemos comunicado que es necesaria una actualización en la Intranet de la nota informativa sobre los criterios de las prolongaciones de jornada, tanto en lo que se refiere a horario como a salario, puesto que la última información disponible está totalmente desfasada. En lo que se refiere a salario, estos son los importes (valor del punto, 28,65 euros)
- 15 puntos, 429,75 € para el cuerpo de gestión procesal y administrativa,
- 12 puntos, 343,80 € para el cuerpo de tramitación procesal y administrativa,
- 10 puntos, 286,50 € para el cuerpo de auxilio judicial.
AMPLIACIÓN PERÍODO DISFRUTE VACACIONES 2020
Insistimos en la mesa de negociación en el escrito sindical conjunto presentado al Departament de Justícia sobre la ampliación del período de disfrute de las vacaciones de 2020, y que se extienda hasta el 31 de marzo de 2021. El Departament no se opone, pero responde que esperará a la decisión del Ministerio de Justicia.
Informaciones del Ministerio de Justicia y propuestas de CCOO sobre procesos selectivos, plazo de permisos y consolidación de plazas de refuerzo
30 oct 2020
Etiquetas: Oposiciones, Permisos, Refuerzos
INFORMACIONES DE ÚLTIMA HORA DEL MINISTERIO DE JUSTICIA SOBRE
- PROCESOS SELECTIVOS DE AUXILIO JUDICIAL, GESTIÓN, TURNO LIBRE LIBRE Y GESTIÓN, PROMOCIÓN INTERNA
PROCESOS SELECTIVOS
AUXILIO JUDICIAL
AVANZA LA PROPUESTA DE CCOO PARA LA AMPLIACIÓN DE SEDES DE EXAMEN DE AUXILIO JUDICIAL Y PARA LA REALIZACIÓN DEL EJERCICIO EN LA SEDE MÁS PRÓXIMA AL DOMICILIO DE LA PERSONA ASPIRANTE
El Ministerio de Justicia atendiendo, al menos en parte, las solicitudes de CCOO nos informa de que en el examen de Auxilio Judicial se está trabajando para permitir que dicho examen se realice en la sede más cercana al domicilio de la persona aspirante, independientemente del ámbito territorial en el que se participe. Para ello, se está identificando el número de aspirantes residentes en cada ámbito.
En base a esos datos se incrementará el número de sedes de examen que se fijarán al menos en cada provincia en que haya un volumen de aspirantes que así lo haga necesario en incluso, dentro de cada provincia, en determinadas grandes poblaciones en que fuese aconsejable.
Una vez hecho este cálculo se darán instrucciones a las CCAA y Gerencias Territoriales para que busquen las aulas (en principio para finales de enero o principios de febrero siempre que la autoridad sanitaria dé el visto bueno) en las localidades que finalmente se fijen como sedes definitivas
GESTIÓN - TURNO LIBRE
EL MINISTERIO CONFIRMA LAS FECHAS DE PUBLICACIÓN DE LAS NOTAS DE CATALUÑA Y CCOO REITERAMOS NUESTRAS RECLAMACIONES PARA QUE SE CUBRAN TODAS LAS PLAZAS CONVOCADAS EN TODOS LOS ÁMBITOS TERRITORIALES Y PARA QUE SE ACLARE PÚBLICAMENTE LA AUTOEVALUACIÓN DE MÉRITOS EN LA FASE DE CONCURSO
El Ministerio nos confirma su previsión de que las notas de Cataluña puedan estar publicadas sobre el día 10 u 11 de noviembre.
CCOO hemos vuelto a reiterar al ministerio que el Tribunal Único tiene que hacer público el listado de aspirantes que han superado la fase oposición con la puntuación total de la misma que contenga la suma de los tres ejercicios (base 7.4, párrafo primero de la convocatoria).
Asimismo hemos reiterado desde CCOO que debe sacarse un comunicado aclaratorio de que los únicos méritos que deben ser autoevaluados por la personas aspirantes son los correspondientes al punto B, del apartado I-B del Anexo I de las bases de convocatoria, es decir, los cursos de formación, siendo el resto de méritos constatados de oficio y publicados por el tribunal a efectos de alegaciones, en su caso.
Hemos vuelto a reclamar la convocatoria de la prueba selectiva adicional prevista en el art. 483 de la LOPJ para que puedan cubrirse todas las plazas convocadas, hecho que no se ha producido en varios ámbitos territoriales donde el número de personas aprobadas en el tercer ejercicio ha sido inferior a las plazas de la OEP.
GESTIÓN – PROMOCIÓN INTERNA
CCOO RECLAMA QUE LA ORDEN QUE ADJUDICA LOS DESTINOS SE DICTE CON FECHA DE 2020 A EFECTOS DE LA CONGELACIÓN PARA FUTUROS CONCURSOS DE TRASLADO, PUES QUE EL PROCESO SE HAYA PROLONGADO MÁS DE 16 MESES HASTA HOY NO ES RESPONSABILIDAD DE LAS PERSONAS OPOSITORAS
CCOO hemos solicitado al ministerio que la orden que apruebe los destinos de quienes han superado el proceso selectivo se dicte y publique de inmediato y, en todo caso, que sea de fecha del presente año 2020, con el fin de que, en aplicación del art. 46 del Reglamento de Ingreso, Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional del Personal Funcionario al Servicio de la Administración de Justicia, el plazo de congelación de dos para futuros concursos de traslado comience a contar desde 2020.
Hemos recordado que el único ejercicio de la fase de oposición de la promoción interna se realizó el 29 de junio de 2019, por lo que han transcurrido en estos momentos más de 16 meses, por lo que no se puede pretender que sean las personas opositoras las que pierdan derechos por retrasos inaceptables de los que no son responsables.
Como en otras ocasiones advertimos que CCOO no nos hacemos responsables de la veracidad de las informaciones que nos traslada el Ministerio de Justicia, limitándonos a reproducirlas para general conocimiento
Nota informativa conjunta de CCOO, STAJ y CSIF sobre el incremento del complemento específico en Cataluña
25 sept 2020
Etiquetas: Acuerdos, Catalunya, Horario, Jornada, Negociación, Permisos, Refuerzos, Retribuciones, Teletrabajo
REUNIÓN MESA DE NEGOCIACIÓN CON EL DEPARTAMENT, 21 sept 2020
DEPARTAMENT DE JUSTÍCIA Y LOS SINDICATOS REPRESENTATIVOS STAJ, CSIF y CCOO ACUERDAN EL INCREMENTO DE NUESTRO COMPLEMENTO ESPECÍFICO EN CATALUNYA
Este incremento acordado ayer en la reunión de Mesa de negociación quedará consolidado con efectos desde 1 de octubre de 2020 como retribución fija mes a mes y para siempre
Las cantidades mensuales serán las siguientes: 116,09 euros/mes para GPA. 80,01 euros/mes para TPA y 71,95 euros/mes para Auxilio
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CUERPOS |
Aumento mensual sobre el importe actual fruto de este Acuerdo |
Cuantía mensual del complemento específico desde 1 octubre 2020 C. Especifico nuevo+ millora adicional (media) |
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GESTIÓN |
116,09 |
626,94 |
|
TRAMITACIÓN |
80,01 |
573,96 |
|
AUXILIO |
71,95 |
555,36 |
El argumento esgrimido por el Departament para no retrotraer sus efectos desde 1 de julio 2020 es que ante el incremento de gasto a consecuencia del covid-19, el Departament de Economia se niega a ejecutar los incrementos de las distintas partidas presupuestadas en capítulo I (retribuciones) de todos los colectivos de la “Generalitat de Catalunya” incluidas en la Ley de Presupuesto Generales de la Generalitat de Catalunya para el año 2020
La diferente cuantía por cuerpos (no linealidad) de este incremento acordado viene impuesta por criterio de la Sindicatura de Comptes para que pueda salir adelante
La semana próxima el Departament de Justícia trasladará a los sindicatos el documento de Acuerdo para suscribirlo como paso previo a su publicación como Acord de Govern y comenzar a abonarlo en nómina de noviembre (con efectos desde 1 de octubre)
Asimismo en la reunión de ayer exigimos que se trate en mesa de Negociación el incremento del 0,55% de los fondos adicionales pendientes de pagar a toda la Función Pública (0,25% del año 2019 y 0,30% de este año), y además que se negocie un programa de actuación (complemento variable). El Departament de Justicia se compromete a abordar esta negociación más adelante
VALORACIÓN SINDICAL DEL ACUERDO DE INCREMENTO DEL COMPLEMENTO ESPECÍFICO
Todos los compañeros y compañeras que prestamos servicio en Cataluña debemos de felicitarnos por el esfuerzo y trabajo realizado durante el último año que ha culminado en el primer incremento retributivo sustantivo en los últimos 13 años, en un contexto de dificultades sociales y económicas de todo tipo, que nos sitúa en la media del complemento específico de las comunidades autónomas con transferencias. Ahora bien, no renunciamos a seguir aspirando a nuestro objetivo final que es la equiparación con el complemento específico de comunidades como la de Madrid
MANTENIMIENTO DE LAS MEDIDAS EXTRAORDINARIAS EN EL ÁMBITO AJ POR MOTIVOS DE EMERGENCIA SANITARIA
Planes de Actuación jurisdicción Mercantil y Social
El Departament manifiesta que el Ministerio no ha transferido todavía ni un solo euro de los más de 9 millones de euros que deberían haber trasferido desde la creación de juzgados desde 2017. Se quejan que tienen más de 20 órganos judiciales nuevos desde 2017 sin recibir dinero, y por tanto no están dispuestos a asumir más gastos si no son previamente transferidos. No pagarán ni un € a nadie salvo previa autorización por la Administración
Turnos de mañana y tarde. Jornada y horario. Permisos
Mostramos nuestra preocupación por el artículo 22 de la ley 3/2020, publicada el sábado en el BOE, que ya establece turnos de mañana y tarde (prorrogadas hasta el 21 de junio de 2021) por otras cuestiones no estrictamente sanitarias. La negociación con el Ministerio ha sido nula y no han aceptado ninguna propuesta sindical, y exigimos al Departament que sea la Mesa sectorial de Cataluña la que lo regule, partiendo de la base que los turnos y el teletrabajo deben ser excepcionales y voluntarios, por criterios estrictamente sanitarios. La Administración se muestra conforme en este último punto y asegura que así será
Los sindicatos exigimos una negociación del horario en tanto en cuanto sigan vigentes los turnos, pues además de los perjuicios ya conocidos se dan otros colaterales: quienes podían entrar hasta las 9:30 por conciliación ahora sólo pueden entrar hasta las 9. Insistimos en que la normativa de urgencia no deroga en ningún momento la Ley de Conciliación, y que debe respetarse este derecho a todo el colectivo
Además, y puesto que ha desaparecido la parte flexible del horario, ¿cómo van a compensar los sábados festivos (por ejemplo el 26/12)? ¿Y las libranzas de la guardia cuando el día de salida es festivo? ¿Y las horas de exceso de la guardia? Proponemos que todos estos y otros casos sean compensados como días de permiso adicionales
Teletrabajo
Con independencia de lo regulado hasta ahora para quienes ya lo están haciendo, según la Orden JUS/504/2020 de 5 de junio (BOE 159 de 6 de junio) y la nota informativa del propio Departament de Justícia de 30 de julio sobre el procedimiento a seguir, exigimos su negociación inmediata en nuestro ámbito, y que nos avancen su propuesta, si la tienen, o que nos dejen claro si van a dejarlo en el limbo como lo ha estado durante la Fase 3... Creemos que la Administración llega tarde: no sabemos nada sobre criterios, medidas, control horario, ni si se encuentran soluciones técnicas por la orden penal, por ejemplo
La Administración nos pide algo más de paciencia, puesto que la Ley se publicó este mismo sábado 19 de septiembre y hasta entonces todo eran incertidumbres, y dependían de lo que hiciera el Ministerio. Tienen que analizar toda la casuística que deriva de esta Ley, y no quieren dar pasos en falso, puesto que según el propio Ministerio seguimos en Fase 3, y por tanto seguimos bajo el “mando único”. De ahí que tengan que atenerse a la normativa estatal. Piden un margen para ver cómo se desarrollan las diferentes normativas y como se afronta la nueva realidad
El Ministerio de Justicia remite el Acuerdo del Consejo de Ministros sobre el Plan de Actuación con posterioridad a su aprobación, vulnerando de nuevo su obligación a la negociación colectiva
8 jul 2020
Etiquetas: CCOO, Condiciones de Trabajo, Consejo de Ministros, Ministerio de Justicia, Negociación, Refuerzos, Retribuciones
El Ministerio de Justicia remite el Acuerdo del Consejo de Ministros sobre el Plan de actuación con posterioridad a su aprobación (ayer, 7 de julio), vulnerando de nuevo su obligación al respeto a la negociación colectiva
---------- Forwarded message ---------
De: @mjusticia.es>
Date: mié., 8 jul. 2020 a las 19:23
Subject: Acuerdo del Consejo de Ministros/ Aprobación del Plan de actuación
Estimados Srs.:
Para CCOO, el Ministro de Justicia vuelve a vulnerar el derecho a la negociación colectiva e impone un plan de actuación sin ni siquiera contestar a las propuestas que le hemos remitido lo sindicatos
Etiquetas: CCOO, Condiciones de Trabajo, Consejo de Ministros, Negociación, Refuerzos, Retribuciones
PARA CCOO, EL MINISTRO DE JUSTICIA HA VUELTO A VULNERAR EL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: DENUNCIAMOS QUE EL PLAN DE ACTUACIÓN PARA LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA, QUE HA APROBADO EL CONSEJO DE MINISTROS, SE HA HECHO SIN CONTAR CON EL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA Y SIN INFORMAR NI SIQUIERA A LOS REPRESENTANTES DEL PERSONAL DE SU CONTENIDO FINAL
Ayer el Consejo de Ministros aprobó el "ACUERDO por el que se aprueba el plan de actuación de la disposición adicional decimonovena del Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el ámbito social y económico para hacer frente al COVID-19."
El texto publicado por el Ministerio de Justicia en la página del consejo de ministros, que además también se ha publicado en la web del Ministerio de Justicia, es el siguiente, que, como se puede ver, no recoge ningún plan concreto ni las medidas que se van a adoptar, lo que es además, y de nuevo, una falta de transparencia por parte del Ministerio de Justicia
Adjuntamos igualmente la nota de CCOO, de rechazo frontal, sobre este plan de actuación del Ministerio de Justicia
CCOO rechaza el plan de actuación del Ministerio de Justicia por ser absolutamente insuficiente, ineficaz y hecho a costa de incrementar las cargas de trabajo del personal
30 jun 2020
Etiquetas: CCOO, Ministerio de Justicia, Negociación, Refuerzos
El Ministerio de Justicia convoca una reunión, sobre los planes de actuación, para lo que remite un documento para la negociación con solo 16 horas de antelación y, en la reunión, hoy, se limita a escuchar las propuestas de las organizaciones sindicales sin intervención alguna, advirtiendo que remitirá el documento definitivo en dos días y lo aprobará el consejo de ministros el próximo martes, 7 de julio
Frente al plan del Ministerio, CCOO ha presentado sus propuestas (que adjuntamos al final) basadas en el estudio de la pendencia en todos los órganos, fiscalías y servicios de todas las jurisdicciones y la dotación de equipos de refuerzo constituidos por personal voluntario con experiencia, así como prolongaciones de jornada, también voluntarias y debidamente retribuidas, y destinadas a todos los partidos judiciales y órganos y servicios de ámbito provincial o superior que presenten situaciones de retraso excesivo en la tramitación de los asuntos
Propuesta del Ministerio de Justicia
Propuestas de CCOO
CCOO exige al Ministerio de Justicia un documento con propuestas concretas que incluyan 600 equipos de refuerzo, el sistema de su cobertura, voluntaria y negociada, y las retribuciones
26 jun 2020
Etiquetas: Coronavirus, Negociación, Refuerzos
- Primera reunión con el Ministerio de Justicia sobre los planes de actuación para la recuperación en la Administración de Justicia. El Ministerio asegura que remitirá un documento para la negociación hoy mismo y la reunión continuará el lunes 29 de junio a las 10 horas.
A la espera del documento que nos anuncia nos va a remitir hoy mismo, el Ministerio de Justicia ha informado de sus propuestas para la recuperación de la Administración de Justicia en los próximos meses. Estas son sus líneas esenciales de su propuesta:
- Para la primera fase de este plan (septiembre- diciembre de 2020) se considera necesario reforzar todos los órganos judiciales de la jurisdicción social y los especializados en materia mercantil que superen, en la media del partido, el 130 % del módulo de carga de trabajo establecido por el Consejo General del Poder Judicial con medidas de auto refuerzo.
- Se reforzarán además con refuerzos externos los órganos que superen el 200 % del módulo y aquellos que, sin llegar a este nivel, excedan del 130 % de pendencia.
- Las medidas de auto refuerzo consistirán en el establecimiento de un programa concreto de actuación por objetivos para un juez, un LAJ, dos funcionarios (Gestor o Tramitador) y un Auxilio Judicial por órgano.
- Las medidas de refuerzo externo consistirán en el nombramiento de equipos consistentes en un juez, un LAJ (social) o uno por cada dos jueces (mercantil), dos Gestores y dos Tramitadores, así como un Auxilio Judicial por cada cuatro equipos, y se encontrarán vinculadas a la resolución de asuntos urgentes (social) y reclamaciones de transporte aéreo (mercantil). Y su jornada será la ordinaria.
- Al no haber fuentes fiables del atraso en las jurisdicciones social y mercantil, determinan que los datos se irán actualizando cada dos meses. Es decir, en el mes de octubre se actualizarán para determinar si más órganos necesitan de medidas de refuerzo.
- La segunda fase comenzará el 1 de enero de 2021 e incluirá además medidas de refuerzo para la jurisdicción contenciosa.
- Las medidas se plantean para todas las CCAA transferidas o no, y es un marco de mínimos que puede ser incrementado en cada uno de los ámbitos.
- Este plan que propone el Ministerio de Justicia no agota otro tipo de medidas como la puesta en marcha de nuevos órganos judiciales extraordinarios en las jurisdicciones social y mercantil preferentemente, así como modificaciones legales en materia mercantil, sin descartar otras modificaciones.
- No se harán transformaciones de órganos judiciales, como Juzgados de Primera Instancia o mixtos en Mercantiles, sin previa negociación.
CCOO ha advertido, con carácter previo, lo siguiente:
- Hemos exigido al Ministerio de Justicia que nos dé traslado por escrito de su propuesta que incluya además las retribuciones que se proponen, así como el método para la cobertura de las plazas de los refuerzos externos, que debe ser de carácter voluntario. Este documento tiene que incluir también la anulación de las circulares sobre vacaciones, volviendo al sistema hasta ahora vigente, pues no solo es una modificación unilateral de las condiciones de trabajo sino que además es contradictorio con los planes de refuerzo que se nos traslada.
- Además hemos demandado que el incremento del complemento específico del ámbito no transferido hasta acercarlo al de las CCAA transferidas es una reclamación justa que mantenemos y que seguimos reclamando.
La propuesta de CCOO sobre la recuperación en la Administración de Justicia tiene los siguientes ejes:
1.- CON CARÁCTER PREVIO SE DEBE DETERMINAR EL ESTADO DE LA SITUACIÓN
Con el fin de determinar las prioridades para establecer planes de actuación, por los responsables de cada órgano, fiscalía o servicio, se certificarán los siguientes datos, con indicación de la fecha desde que está pendiente su tramitación:
- Número de asuntos pendientes de resolución definitiva.
- Número de ejecutorias en trámite.
- Número de escritos, recursos, demandas, denuncias, querellas, atestados o partes facultativos pendientes de incoar o de proveer.
- Número de inscripciones pendientes de realizar y número de expedientes en trámite en los Registros Civiles con especial mención de los expedientes de matrimonio y juras de expedientes de nacionalidad.
- Número de informes pendientes de emitir en los Institutos de Medicina Legal, Instituto Nacional de Toxicología, Fiscalías, informes periciales o de los equipos psicosociales.
- Número de diligencias pendientes de practicar en los Servicios Comunes de Actos de Comunicación y Ejecución.
- Número de escritos pendientes de registro y reparto en los servicios comunes o en los decanatos.
Las medidas de refuerzo que se proponen a continuación irán destinadas, por su orden, a las jurisdicciones dentro de cada partido judicial que mayor retraso tengan acumulado, conforme a los datos de asuntos pendientes anteriormente mencionados.
Deben tener prioridad los órganos y servicios con competencia en las actuaciones que afectan a los colectivos más vulnerables (trabajadores públicos y privados, ciudadanía afectada por las crisis, mujeres o menores en riesgo, inmigrantes).2.- MEDIDAS DE REFUERZO
A) Personal de Refuerzo.Se propone el nombramiento de 600 jueces/as sustitutos/as y magistrados/as suplentes, más el número de fiscales sustitutos que sean necesarios
Estas plazas de refuerzo se proveerán de forma voluntaria con preferencia para el personal del Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia.
Con cada juez/a sustituto/a o magistrado/a suplente se constituirá un equipo de refuerzo integrado, además, por 1 LAJ, 2 GPA, 4 TPA y 1 AJ.
Con cada Fiscal de refuerzo se nombrará 1 GPA, 1 TPA y 1 AJ.
Para los servicios comunes y registros civiles en los que la carga de asuntos pendientes así lo justifique se nombrarán equipos de refuerzo conformados por 1 LAJ, 1 GPA, 1 TPA y 1 AJ.
En los IML se nombrará el número suficiente de personal de refuerzo del Cuerpo de Médicos Forenses y 1 TPA por cada Médico Forense.
En los departamentos del INTyCF se nombrará el número necesario de personal de los Cuerpos de Facultativos, Técnicos Especialistas de Laboratorio y Auxiliares de Laboratorio, así como de los cuerpos generales.
Estas plazas de refuerzo se proveerán de forma voluntaria a través de comisiones de servicio por personal del mismo cuerpo o por personal del cuerpo de titulación inmediatamente inferior en régimen de sustitución, seleccionado con criterios objetivos y negociados.
Las plazas no cubiertas de forma voluntaria por este sistema y las que queden disponibles en las de origen del personal que acceda voluntariamente a estas sustituciones serán cubiertas por personal interino.
Se procederá además a la cobertura inmediata de todas las plazas vacantes del personal laboral y a la contratación de personal laboral eventual de refuerzo de las categorías profesionales de Psicología, Trabajo Social y Peritos donde la pendencia de informes pendientes de emisión así lo justifique, con un mínimo de un/a trabajador/a de estas categorías en cada provincia.
B) Funciones y competencia de los equipos y personal de refuerzo.
Los equipos y personal de refuerzo conocerán de los asuntos más atrasados conforme a los datos a que se refiere el punto 1 y los atenderán por riguroso orden de antigüedad en la fecha de incoación del procedimiento o de la fecha desde la que esté pendiente la práctica de la diligencia o la emisión del informe en los servicios no jurisdiccionales.
C) Actuaciones en el resto de centros de trabajo donde no se nombre personal de refuerzo. Prolongaciones de jornada.
En los órganos judiciales, fiscalías y servicios en los que no se incorpore personal de refuerzo pero mantengan una pendencia superior a la media nacional o superen los módulos de trabajo se establecerán para el personal de todos los cuerpos funcionariales prolongaciones de jornada voluntarias hasta 40 horas semanales en jornada de mañana y tarde y retribuidas conforme se acuerde a través de la negociación colectiva.
D) Duración de las medidas de refuerzo y prolongaciones de jornada
El nombramiento de equipos y personal de refuerzo y la asignación de prolongaciones de jornada se hará por plazo de seis meses prorrogables.
Finalizado el quinto mes de la medida de refuerzo o prolongación de jornada se elaborará nuevamente un informe de situación con el mismo contenido que el señalado en el punto 1 y, a la vista de sus resultados se prorrogará, en su caso, la medida o se asignarán los refuerzos y prolongaciones de jornada a otros órganos o servicios con mayor volumen de pendencia. De esta forma se actuará cada semestre.
E) Financiación de las medidas de refuerzo.
El Gobierno dotará al Ministerio de Justicia y a las CCAA con competencias transferidas del presupuesto suficiente para la adopción de este plan de actuación con cargo a los fondos que se están negociando en la Unión Europea para paliar la crisis del COVID-19.










