Ja teniu penjada a la Intranet la nova Nota relativa a les prolongacions de jornada:
Així mateix, avui han penjat la Guia ràpida sobre el procediment a seguir per formalitzar el fitxatge, juntament amb el manual d’usuari que conté totes les funcionalitats del Portal de Control Horari:
Buenos días,
En el BOE de hoy se publica el siguiente acuerdo del CGPJ :
Aprobar la propuesta de la Sala de Gobierno del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Acuerdo n.º 28, de su sesión de 19 de enero de 2021, por el que se propone la prórroga, para el período del 18 de febrero de 2021 al 30 de septiembre de 2021, en el funcionamiento del segundo Juzgado de Instrucción de guardia, para enjuiciamiento de delitos leves inmediatos, en el partido judicial de Barcelona a desarrollar por los 33 juzgados de instrucción de dicho partido judicial, en los mismos términos que se viene haciendo, durante todos los días hábiles en horario de 9 a 21 horas, sin perjuicio de su ulterior prórroga, la cual deberá de ser solicitada con al menos treinta días antes de la fecha de vencimiento. En caso de coincidencia entre el juzgado de guardia de delitos leves inmediatos y el turno de sustituciones internas obligatorias, debe priorizarse la atención del servicio de guardia.
Un saludo,
CCOO
CCOO DENUNCIA QUE NO SE HAN CUMPLIDO LOS OBJETIVOS DE LOS ACUERDOS PARA LA
MEJORA DEL EMPLEO PÚBLICO Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO SUSCRITOS EN 2017 Y 2018
No se han
alcanzado los compromisos ni en consolidación de empleo ni en recuperación del
poder adquisitivo ni en la mejora de las condiciones de trabajo, por lo que CCOO exige
soluciones y la negociación inmediata de un nuevo Acuerdo
Madrid, 22 de diciembre de 2020
En la Comisión de Seguimiento de los
Acuerdos para la Mejora del Empleo Público y las Condiciones de Trabajo
celebrada hoy, CCOO hemos manifestado que los compromisos
no se han cumplido en toda su extensión en materia retributiva y en materia de
la mejora de las condiciones laborales y están muy lejos de alcanzarse en
materia de estabilización del empleo y bajada de la temporalidad en las
plantillas de los sectores públicos.
En materia retributiva hay 3
comunidades autónomas que no han aplicado aún la subida del 2% y hay
dificultades generalizadas con el cumplimiento en materia de fondos adicionales,
incluidos algunos ámbitos de la Administración de Justicia. En lo relativo a
condiciones laborales, no se han desarrollado los planes de igualdad y no se
han generalizado las mejoras en jornada laboral, entre otras cuestiones.
En la estabilización del empleo y la
reducción de la temporalidad los datos que ha dado el Ministerio de Política
Territorial y Función Pública sobre plazas de estabilización arrojan que, de
las plazas susceptibles de convocatoria, solo el 63,8% se han convocado y
únicamente el 17,9% han completado su ejecución, sin aportar datos de entidades
locales, sector público empresarial o plazas que están fuera de las relaciones
de puestos de trabajo o plantillas.
CCOO hemos añadido que si sumamos las
plazas de reposición y vemos el total, el porcentaje de plazas convocadas es
del 34,94% y las terminadas de ejecutar representan el 15,57%. A esto hay que
añadir las nuevas plazas necesarias que nunca se llegaron a aprobar.
Este sindicato ha vuelto a recordar que
el porcentaje de temporalidad en los sectores públicos estaba, antes de la
pandemia, por encima del 24%, cifra que se ha visto incrementada en gran medida
por la situación provocada por el Covid-19.
Los datos de cumplimiento son en
extremo decepcionantes y la dejación de las Administraciones Públicas, enorme.
Para CCOO es absolutamente imprescindible
establecer medidas que obliguen a que los acuerdos se cumplan y se apliquen
sanciones para los gestores que no lo hagan. También deben establecerse
modificaciones legislativas para reducir la gran latencia entre las diferentes
fases de los procedimientos selectivos.
Es necesario cumplir los acuerdos en su
integridad y negociar soluciones para dar respuesta la alta tasa de
temporalidad actual, que tengan en cuenta la situación del personal temporal de
larga duración, y poner las medidas para que no se vuelva a producir esta
situación. En cualquier caso, ninguna medida puede penalizar o castigar a los
trabajadores y las trabajadoras que no son responsables de la mala gestión de
las administraciones. Por supuesto, como primer paso, se muestra claramente
imprescindible eliminar cualquier limitación en la tasa de reposición de
efectivos.
CCOO exige la negociación de un nuevo Acuerdo que incluya
todos los temas que el sindicato ha planteado en materia de empleo, incremento
de plantillas, jornada, carrera y clasificación profesional, así como seguir en
la senda de la recuperación del poder adquisitivo y del resto de condiciones de
trabajo.
Igualmente, las modificaciones del
Estatuto Básico del Empleado Público y la Ley de Función Pública de la
Administración General del Estado deben ser un objetivo prioritario en la
negociación.
En ese sentido, igualmente el sindicato
quiere estar en el gobierno de la necesaria transformación de las
administraciones públicas, y esto incluye su proceso negociado de
digitalización y modernización.
El Secretario de Estado de Política
Territorial y Función Pública ha manifestado que están trabajando en las
cuestiones planteadas y se ha comprometido al diálogo y a la negociación de un
nuevo Acuerdo con las organizaciones sindicales.
Este incremento acordado ayer en la reunión de Mesa de negociación quedará consolidado con efectos desde 1 de octubre de 2020 como retribución fija mes a mes y para siempre
Las cantidades mensuales serán las siguientes: 116,09 euros/mes para GPA. 80,01 euros/mes para TPA y 71,95 euros/mes para Auxilio
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CUERPOS |
Aumento mensual sobre el importe actual fruto de este Acuerdo |
Cuantía mensual del complemento específico desde 1 octubre 2020 C. Especifico nuevo+ millora adicional (media) |
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GESTIÓN |
116,09 |
626,94 |
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TRAMITACIÓN |
80,01 |
573,96 |
|
AUXILIO |
71,95 |
555,36 |
El argumento esgrimido por el Departament para no retrotraer sus efectos desde 1 de julio 2020 es que ante el incremento de gasto a consecuencia del covid-19, el Departament de Economia se niega a ejecutar los incrementos de las distintas partidas presupuestadas en capítulo I (retribuciones) de todos los colectivos de la “Generalitat de Catalunya” incluidas en la Ley de Presupuesto Generales de la Generalitat de Catalunya para el año 2020
La diferente cuantía por cuerpos (no linealidad) de este incremento acordado viene impuesta por criterio de la Sindicatura de Comptes para que pueda salir adelante
La semana próxima el Departament de Justícia trasladará a los sindicatos el documento de Acuerdo para suscribirlo como paso previo a su publicación como Acord de Govern y comenzar a abonarlo en nómina de noviembre (con efectos desde 1 de octubre)
Asimismo en la reunión de ayer exigimos que se trate en mesa de Negociación el incremento del 0,55% de los fondos adicionales pendientes de pagar a toda la Función Pública (0,25% del año 2019 y 0,30% de este año), y además que se negocie un programa de actuación (complemento variable). El Departament de Justicia se compromete a abordar esta negociación más adelante
VALORACIÓN SINDICAL DEL ACUERDO DE INCREMENTO DEL COMPLEMENTO ESPECÍFICO
Todos los compañeros y compañeras que prestamos servicio en Cataluña debemos de felicitarnos por el esfuerzo y trabajo realizado durante el último año que ha culminado en el primer incremento retributivo sustantivo en los últimos 13 años, en un contexto de dificultades sociales y económicas de todo tipo, que nos sitúa en la media del complemento específico de las comunidades autónomas con transferencias. Ahora bien, no renunciamos a seguir aspirando a nuestro objetivo final que es la equiparación con el complemento específico de comunidades como la de Madrid
MANTENIMIENTO DE LAS MEDIDAS EXTRAORDINARIAS EN EL ÁMBITO AJ POR MOTIVOS DE EMERGENCIA SANITARIA
Planes de Actuación jurisdicción Mercantil y Social
El Departament manifiesta que el Ministerio no ha transferido todavía ni un solo euro de los más de 9 millones de euros que deberían haber trasferido desde la creación de juzgados desde 2017. Se quejan que tienen más de 20 órganos judiciales nuevos desde 2017 sin recibir dinero, y por tanto no están dispuestos a asumir más gastos si no son previamente transferidos. No pagarán ni un € a nadie salvo previa autorización por la Administración
Turnos de mañana y tarde. Jornada y horario. Permisos
Mostramos nuestra preocupación por el artículo 22 de la ley 3/2020, publicada el sábado en el BOE, que ya establece turnos de mañana y tarde (prorrogadas hasta el 21 de junio de 2021) por otras cuestiones no estrictamente sanitarias. La negociación con el Ministerio ha sido nula y no han aceptado ninguna propuesta sindical, y exigimos al Departament que sea la Mesa sectorial de Cataluña la que lo regule, partiendo de la base que los turnos y el teletrabajo deben ser excepcionales y voluntarios, por criterios estrictamente sanitarios. La Administración se muestra conforme en este último punto y asegura que así será
Los sindicatos exigimos una negociación del horario en tanto en cuanto sigan vigentes los turnos, pues además de los perjuicios ya conocidos se dan otros colaterales: quienes podían entrar hasta las 9:30 por conciliación ahora sólo pueden entrar hasta las 9. Insistimos en que la normativa de urgencia no deroga en ningún momento la Ley de Conciliación, y que debe respetarse este derecho a todo el colectivo
Además, y puesto que ha desaparecido la parte flexible del horario, ¿cómo van a compensar los sábados festivos (por ejemplo el 26/12)? ¿Y las libranzas de la guardia cuando el día de salida es festivo? ¿Y las horas de exceso de la guardia? Proponemos que todos estos y otros casos sean compensados como días de permiso adicionales
Teletrabajo
Con independencia de lo regulado hasta ahora para quienes ya lo están haciendo, según la Orden JUS/504/2020 de 5 de junio (BOE 159 de 6 de junio) y la nota informativa del propio Departament de Justícia de 30 de julio sobre el procedimiento a seguir, exigimos su negociación inmediata en nuestro ámbito, y que nos avancen su propuesta, si la tienen, o que nos dejen claro si van a dejarlo en el limbo como lo ha estado durante la Fase 3... Creemos que la Administración llega tarde: no sabemos nada sobre criterios, medidas, control horario, ni si se encuentran soluciones técnicas por la orden penal, por ejemplo
La Administración nos pide algo más de paciencia, puesto que la Ley se publicó este mismo sábado 19 de septiembre y hasta entonces todo eran incertidumbres, y dependían de lo que hiciera el Ministerio. Tienen que analizar toda la casuística que deriva de esta Ley, y no quieren dar pasos en falso, puesto que según el propio Ministerio seguimos en Fase 3, y por tanto seguimos bajo el “mando único”. De ahí que tengan que atenerse a la normativa estatal. Piden un margen para ver cómo se desarrollan las diferentes normativas y como se afronta la nueva realidad
