El permiso desde la 37ª semana de embarazo debe aplicarse sin restricciones a todo el personal funcionario y laboral


9 may. 2016


En defensa de los derechos de las mujeres trabajadoras:

CCOO exige al Ministerio de Justicia y a las CCAA con competencias, que el permiso, en estado de gestación a partir de la 37ª semana de embarazo, debe aplicarse a todo el personal funcionario y laboral, sin ninguna restricción o impedimento

Como hemos venido informando desde el mes de julio de 2015, CCOO logró, tras muchos años de presión, el compromiso del Gobierno (ahora en funciones) de trasladar al Estatuto Básico del Empleado Público, una reivindicación histórica:

EL ESTABLECIMIENTO DE UN PERMISO RETRIBUIDO ÍNTEGRAMENTE, A PARTIR DEL PRIMER DÍA DE LA 37ª SEMANA DE EMBARAZO HASTA LA FECHA DEL PARTO.

Y EN CASO DE PARTO MÚLTIPLE DESDE LA 35ª SEMANA.

Esta regulación finalmente se trasladó a la LPGE para 2016 (BOE de 30.10.2015) y se recogió en su disposición final novena, y finalmente se materializó, en la disposición adicional decimosexta, en el texto refundido del EBEP (Estatuto Básico del Empleado Público: BOE de 31 de octubre de 2015).

CCOO
ha detectado el incumplimiento por parte de las diferentes Administraciones (también por el Ministerio de Justicia) de esta norma, que significa un paso adelante en defensa de los derechos de las mujeres trabajadoras, igual que es un paso adelante incuestionable el logro, tras años de lucha para lograrlo, del abono de un complemento adicional en la pensión a las mujeres trabajadoras que hayan tenido dos o más hijos (si bien este logro no es completo, por lo que CCOO sigue demandando que este complemento se aplique también, y se regule, a las mujeres trabajadoras con un único hijo).

CCOO se ha dirigido al Ministerio de Justicia y a las CCAA con competencias, con el fin de que no se cuestione de ninguna manera el cumplimiento de esta norma, y que se aplique taxativamente a todo el personal funcionario y laboral. Las denuncias de CCOO de los incumplimientos del Ministerio de Justicia en su ámbito comienzan a dar sus frutos.

Recordamos que en la comisión de igualdad de trato entre hombres y mujeres de la Administración General del Estado, se trasladó, el 24 de febrero de 2016, esta norma del EBEP, por si alguna Administración intentaba impedir su aplicación a este importante colectivo de empleados públicos, a un acuerdo que hacía extensivo su contenido a todo el personal laboral de la Administración General del Estado (adjuntamos dicho acuerdo).

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