CCOO DENUNCIA QUE NO SE HAN CUMPLIDO LOS OBJETIVOS DE LOS ACUERDOS PARA LA
MEJORA DEL EMPLEO PÚBLICO Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO SUSCRITOS EN 2017 Y 2018
No se han
alcanzado los compromisos ni en consolidación de empleo ni en recuperación del
poder adquisitivo ni en la mejora de las condiciones de trabajo, por lo que CCOO exige
soluciones y la negociación inmediata de un nuevo Acuerdo
Madrid, 22 de diciembre de 2020
En la Comisión de Seguimiento de los
Acuerdos para la Mejora del Empleo Público y las Condiciones de Trabajo
celebrada hoy, CCOO hemos manifestado que los compromisos
no se han cumplido en toda su extensión en materia retributiva y en materia de
la mejora de las condiciones laborales y están muy lejos de alcanzarse en
materia de estabilización del empleo y bajada de la temporalidad en las
plantillas de los sectores públicos.
En materia retributiva hay 3
comunidades autónomas que no han aplicado aún la subida del 2% y hay
dificultades generalizadas con el cumplimiento en materia de fondos adicionales,
incluidos algunos ámbitos de la Administración de Justicia. En lo relativo a
condiciones laborales, no se han desarrollado los planes de igualdad y no se
han generalizado las mejoras en jornada laboral, entre otras cuestiones.
En la estabilización del empleo y la
reducción de la temporalidad los datos que ha dado el Ministerio de Política
Territorial y Función Pública sobre plazas de estabilización arrojan que, de
las plazas susceptibles de convocatoria, solo el 63,8% se han convocado y
únicamente el 17,9% han completado su ejecución, sin aportar datos de entidades
locales, sector público empresarial o plazas que están fuera de las relaciones
de puestos de trabajo o plantillas.
CCOO hemos añadido que si sumamos las
plazas de reposición y vemos el total, el porcentaje de plazas convocadas es
del 34,94% y las terminadas de ejecutar representan el 15,57%. A esto hay que
añadir las nuevas plazas necesarias que nunca se llegaron a aprobar.
Este sindicato ha vuelto a recordar que
el porcentaje de temporalidad en los sectores públicos estaba, antes de la
pandemia, por encima del 24%, cifra que se ha visto incrementada en gran medida
por la situación provocada por el Covid-19.
Los datos de cumplimiento son en
extremo decepcionantes y la dejación de las Administraciones Públicas, enorme.
Para CCOO es absolutamente imprescindible
establecer medidas que obliguen a que los acuerdos se cumplan y se apliquen
sanciones para los gestores que no lo hagan. También deben establecerse
modificaciones legislativas para reducir la gran latencia entre las diferentes
fases de los procedimientos selectivos.
Es necesario cumplir los acuerdos en su
integridad y negociar soluciones para dar respuesta la alta tasa de
temporalidad actual, que tengan en cuenta la situación del personal temporal de
larga duración, y poner las medidas para que no se vuelva a producir esta
situación. En cualquier caso, ninguna medida puede penalizar o castigar a los
trabajadores y las trabajadoras que no son responsables de la mala gestión de
las administraciones. Por supuesto, como primer paso, se muestra claramente
imprescindible eliminar cualquier limitación en la tasa de reposición de
efectivos.
CCOO exige la negociación de un nuevo Acuerdo que incluya
todos los temas que el sindicato ha planteado en materia de empleo, incremento
de plantillas, jornada, carrera y clasificación profesional, así como seguir en
la senda de la recuperación del poder adquisitivo y del resto de condiciones de
trabajo.
Igualmente, las modificaciones del
Estatuto Básico del Empleado Público y la Ley de Función Pública de la
Administración General del Estado deben ser un objetivo prioritario en la
negociación.
En ese sentido, igualmente el sindicato
quiere estar en el gobierno de la necesaria transformación de las
administraciones públicas, y esto incluye su proceso negociado de
digitalización y modernización.
El Secretario de Estado de Política
Territorial y Función Pública ha manifestado que están trabajando en las
cuestiones planteadas y se ha comprometido al diálogo y a la negociación de un
nuevo Acuerdo con las organizaciones sindicales.
