Bona tarda,
A peu d’aquest correu podeu veure la comunicació que hem dirigit al Departament per tal que prengui les mesures pactades entre la Generalitat, els sindicats i les empreses per tots i totes les treballadores. Concretament:
1- L’ampliació i implantació al més aviat possible de les eines tècniques que permetin teletreballar a tot el Personal al Servei de la Administració de Justícia (PSAJ).
2- La negociació immediata del teletreball a l’Administració de Justícia, o com a mínim i de manera urgent sobre els seus criteris d’autorització. La protecció de la salut no pot restar subjecte a la voluntat capritxosa –capritxosa en tant que no precisa de cap justificació objectiva- de ningú.
3- L’ampliació de la franja de flexibilitat de tot el personal al servei de l’Administració de Justícia a Catalunya.
Ens semblen unes reclamacions coherents, lògiques i urgents. Us invitem a llegir l’escrit complet.
Salutacions,
CCOO
Benvolguts,
Davant les actuals dades epidemiològiques i atenent a les resolucions de les autoritats sanitàries, l’Administració de la Generalitat i CCOO, UGT, FOMENT i PIMEC, en el marc del Consell de Relacions Laborals (CRL) van aprovar aquest mateix dilluns, dia 26 d’octubre, una declaració que recorda a les empreses i persones treballadores la prioritat de fer teletreball amb l’objectiu de limitar la mobilitat i així intentar de frenar el ritme de contagis per COVID-19.
Es declara, entre d’altres, que:
•Les empreses resten obligades a limitar la mobilitat de les persones treballadores adoptant sistemes de treball a distància i teletreball així com reunions telemàtiques, d’acord amb les mesures sanitàries decretades per l’autoritat sanitària.
•Quan el teletreball no és possible, s’han d’implantar altres mesures com horaris d'entrada i sortida esglaonats, flexibilitat horària, o similars per tal que s’evitin les hores punta del transport públic.
En aquest mateix sentit, ja la Resolució SLT/2546/2020, de 15 d’octubre, per la qual s’adopten noves mesures en matèria de salut pública per a la contenció del brot epidèmic de la pandèmia de COVID-19 al territori de Catalunya preveia, la necessitat de promoure les mesures organitzatives i tècniques que permetin limitar al màxim la mobilitat de persones treballadores de forma obligatòria, prioritzant el treball a distància i el teletreball.
Com sabeu, tot i l’esforç fet pel Departament de Justícia, a l’Administració de Justícia la possibilitat de fer teletreball és limitada: només s’han repartit 850 portàtils, la virtualització de 3000 perfils que desconeixem en quina fase d’implantació es troba, i la impossibilitat absoluta de teletreballar per aquells que continuen amb el sistema TEMIS, és a dir, tota la jurisdicció penal. A més, els treballadores/es només poden acollir-se a la modalitat de teletreball prèvia petició del responsable funcional de cada Òrgan; és a dir, que la limitació de la mobilitat i la minimització dels contagis depenen de la “voluntat” arbitrària dels responsables funcionals. I diem arbitrària, doncs ni tan sols se’ls hi demana que les denegacions siguin motivades.
D’altra banda, des de CCOO us hem insistit en diverses ocasions –la darrera vegada a la reunió del CSS- en la necessitat, cada vegada més urgent, d’ampliar la flexibilitat horària del nostre col·lectiu per tal d’esglaonar més els horaris d’entrada i sortida i poder evitar les hores punta del transport públic.
Senzillament, CCOO demanem a l’Administració les mesures que l’Administració demana a les empreses: no només es tracta de mesures de salut pública, que és el prioritari, es tracta de coherència. Tenim present la coneguda excusa del sistema informàtic de control horari, etc, però es podria reprogramar el sistema. Desconeixem el cost econòmic que aquest petit canvi informàtic tindria per l’Administració, però si així es poden evitar contagis creiem que paga la pena. Tal i com reconeixeu vosaltres mateixos a la nota penjada a la Intranet del PSAJ el passat 17/06/2020 (anomenada Informació sobre control horari per a l’adaptació de la sol·licitud del permís per assumptes particulars i flexibilitat horària per fills menors de 12 anys en òrgans judicials i fiscalies que tenen establerts torns de matí i tarda, i adequació de la borsa d’hores del calendari laboral de l’any 2020.) ja vau haver de modificar els sistemes de marcatge horari davant els diferents escenaris de presencialitat; per exemple, el personal subjecte al torn de matí a aquells òrgans on hi ha establerts torns de matí i tarda poden iniciar la seva jornada a les 7:30 hores. Així doncs, quin problema hi ha en ampliar la franja flexible de tot el col·lectiu a partir de les 7:30??? I el mateix es pot dir respecte a la flexibilitat en la sortida.
Per tot això us sol·licitem:
1- L’ampliació i implantació al més aviat possible de les eines tècniques que permetin teletreballar a tot el PSAJ.
2- La negociació immediata del teletreball a l’Administració de Justícia, o com a mínim i de manera urgent sobre els seus criteris d’autorització. La protecció de la salut no pot restar subjecte a la voluntat capritxosa –capritxosa en tant que no precisa de cap justificació objectiva- de ningú.
3- L’ampliació de la franja de flexibilitat de tot el personal al servei de l’Administració de Justícia a Catalunya.
Tot esperant la vostra resposta, us saluda atentament,
Noelia Medina Montes
CCOO Imprimir artículo
