Los efectos del Acuerdo con el Ministerio de Justicia en los descuentos por IT


10 dic. 2015



A partir del 1 de Enero de 2016, las licencias por enfermedad derivadas de la gripe, entre otras enfermedades, no conllevarán descuentos retributivos

EL ACUERDO ALCANZADO POR CCOO Y OTROS SINDICATOS CON EL MINISTERIO DE JUSTICIA EQUIPARARÁ AL RÉGIMEN DE JUECES Y FISCALES LOS DESCUENTOS RETRIBUTIVOS EN CASO DE IT PARA EL RESTO DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE JUSTICIA DEL ÁMBITO NO TRANSFERIDO

CCOO ha solicitado a las diferentes Comunidades Autónomas con transferencias que este acuerdo también sea de aplicación para el personal de su ámbito competencial
  
Como hemos venido informando CCOO y otras organizaciones sindicales hemos alcanzado un acuerdo con el Ministerio de Justicia para la recuperación de parte de los derechos que nos fueron robados con la excusa de la crisis económica en el ámbito de la Administración de Justicia.

El RDL 20/2012, que estableció, entre otros, estos recortes, fijaba los descuentos para el conjunto de empleados/as públicos/as en caso de IT estableciendo el 50% de rebaja durante los 4 primeros días de baja y el 25% del 5ª al 20ª día, correspondiendo en nuestro colectivo al Ministerio de Justicia y a cada Comunidad Autónoma con competencias fijar las circunstancias y enfermedades exentas de esta injustificada medida.

Para más inri, el Ministerio de Justicia no tuvo ningún empacho en regular un catálogo de enfermedades exentas de descuento mucho más favorable para jueces y fiscales que para el resto del personal de justicia dando una vuelta de tuerca más a las injustas situaciones que han provocado los recortes y que CCOO estamos combatiendo con todas nuestras fuerzas.

CCOO, en un frente común con el resto de sindicatos de la Administración de Justicia hemos conseguido que el Ministerio de Justicia dé marcha atrás en este despropósito sin que ello suponga en ningún caso que renunciemos a nuestro objetivo de recuperar todos y cada uno de los recortes a los que hemos sido sometidos tanto por el último gobierno del PSOE como por el actual del PP, por lo que seguiremos luchando para que no se produzca ningún descuento retributivo en los casos de baja o licencia por enfermedad, y se recuperen todos los derechos, incluidos los recortes que se han realizado injustamente desde 2010 en los salarios de las y los empleados públicos.

En la práctica, el acuerdo alcanzado supone un importante avance en este aspecto, incorporándose al catálogo de supuestos y enfermedades en las que no se producirán descuentos retributivos las siguientes para el personal no judicial:

1.- La incapacidad temporal derivada de exploraciones diagnósticas invasivas (endoscopias, colonoscopias, gastroscopias, fibrobroncoscopias, cateterismos y otras de similar entidad).

2.- Procesos de incapacidad temporal iniciados durante el tratamiento mediante técnica de reproducción asistida.

3.-Interrupción voluntaria del embarazo en el primer trimestre de gestación por inducción farmacológica.

4.- Se amplía el catálogo de enfermedades exentas de recortes retributivos a las cardiopatías isquémicas y a 59 enfermedades de carácter infecto-contagioso, entre las que figuran tanto la gripe (tanto la común como los nuevos virus), como las hepatitis, el sarampión o la varicela (todas ellas recogidas en los Anexos I y IIII del RD 2210/1995).

Esta nueva regulación entrará en vigor antes del 1 de Enero de 2016, según el acuerdo alcanzado, pero solo para el ámbito no transferido.

Las Comunidades Autónomas con transferencias no tendrán excusa, como dice el acuerdo, para mantener “la situación generada en el ámbito de la Administración de Justicia en el que coexisten distintos regímenes no homogéneos” y, en ese sentido, hemos conseguido que el propio acuerdo recoja que “la Administración se compromete a trasladar el contenido de este acuerdo a las Comunidades Autónomas con competencias en materia de Justicia en el seno de la Conferencia Sectorial”.


CCOO, además, ha exigido a estas Comunidades Autónomas la aplicación de esta medida en su ámbito para lo que pedimos el apoyo de todos los trabajadores y todas las trabajadoras.
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